System Doboru Kadr MBS®
- skomputeryzowany zestaw testów psychologicznych
do badania kadr
MBS® jest skomputeryzowanym zestawem testów do badania predyspozycji zawodowych osób oraz opisu stanowisk pracy.
System Doboru Kadr MBS® pozwala na oszczędność czasu, wyniki są dostępne zaraz po zakończeniu badania i umożliwiają porównanie profilu stanowiska i osoby.
Ze względu na konstrukcję, MBS® można zastosować we wczesnym stadium procedury doboru lub badania kariery zawodowej.
System MBS® został zaadoptowany do polskich warunków kulturowych przez zespół psychologów, doradców kadrowych i tłumaczy. Raport z tej adaptacji i wraz z wynikami badań jest do Państwa dyspozycji.
Zastosowanie:
Przeprowadzanie rekrutacji wśród kandydatów z zewnątrz firmy.
Awans pracowników wewnątrz firmy.
Alokacja zatrudnionych w procesach reorganizacji przedsiębiorstwa.
Budowanie ścieżek kariery i określenie potrzeb szkoleniowych.
Opis systemu:
MBS® składa się z czterech modułów, narzędzi, które w profesjonalny sposób pomogą Państwu przy doborze kadr, rozwiązywaniu problemów związanych z przebiegiem kariery zawodowej pracowników i zwiększaniem efektywności pracy.
System Doboru Kadr - MBS® jest całkowicie skomputeryzowany i prosty w obsłudze, a co najważniejsze, wyniki dostępne są od razu po zakończeniu badania.
Moduły MBS® :
FBI - opis stanowiska
FBI umożliwia zdefiniowanie wymagań związanych z danym stanowiskiem. Daje wgląd w takie aspekty, jak: organizacja stanowiska, treść pracy, cechy stanowiska i wymagane cechy osobowe. Wynikiem jest wiarygodny profil stanowiska, do którego odnosi się wyniki osób.
BRAIN - ocena zdolności intelektualnych
Seria testów zdolności intelektualnych daje informacje o różnych przejawach inteligencji danej osoby. Te testy mają najwyższą trafność prognostyczną.
Można badać osoby na trzech różnych poziomach:
szkoły zawodowej / podstawowej,
szkoły średniej / technikum lub
na poziomie akademickim/szkoły wyższej.
Profil zdolności intelektualnych, podobnie jak profil osobowości, może zostać porównany z jednym lub więcej profilami funkcji.
QUEST - badanie cech osobowości
Dzięki kwestionariuszowi osobowości QUEST otrzymają Państwo szybko dobry wgląd w cechy osobowości badanych. QUEST porządkuje informacje o cechach takich jak: nastawienie do pracy, stabilność emocjonalna, umiejętności interpersonalne, kierownicze, motywacja osiągnięć itp.
Porównując profil osobowości z profilem funkcji, można ocenić, w jakim stopniu wyniki osoby są zgodne z wymaganiami funkcji.
ASK - pytania do wywiadu
Bank pytań ASK zawiera diagnostyczne pytania dotyczące doświadczeń zawodowych osoby. Korzystając z pytań zawartych w ASK mogą Państwo odnieść wyniki testów bezpośrednio do konkretnych zadań i wyników pracy.
testy psychologiczne,
