Lubimy w Gamma Consulting modę na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, gdyż zmusza ona działy HR do uspójnienia i połączenia wszystkich procesów realizowanych w tym obszarze. Program z zakresu zarządzania talentami powinien być również integralną częścią realizacji strategii organizacyjnej. Takie podejście przede wszystkim wzmacnia efektywność procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz umożliwia pracownikom lepsze ich zrozumienie. Wiele…
Kategoria: Ocena i rozwój
Przykazanie III. Mamy definicję Talentu opartą na transparentnych kryteriach.
Czym jest talent? Kim jest utalentowany pracownik? Jakie kryteria musi spełniać, abyśmy mogli nazwać go tym mianem? Czy duży potencjał i talent to to samo? – organizacja musi znaleźć własne odpowiedzi na te i wiele innych pytań związanych z definicją Talentu.
Wartości – kilka pytań i odpowiedzi
Czym są wartości w Organizacji? Wartości są wszystkim tym, co uchodzi za ważne i cenne dla Organizacji, pełnią rolę kryteriów wyboru dążeń organizacji. Zwykle, w realiach zawodowych mamy do czynienia z pewnymi zasadami, zawierającymi nie tylko obowiązki ale i prawa. Wartości są czymś, co spaja wszystkie obszary funkcjonowania Organizacji.
Nie można mieć wszystkiego?
W trakcie rozmowy oceniającej z jednym z moich najlepszych pracowników podsumowując obszary do dalszego rozwoju (oczywiście było ich niewiele!) usłyszałam słowa, które bardzo mnie wtedy rozbawiły: „super, ale wiesz, że nie można mieć wszystkiego?”.
Raport – Ocena i rozwój. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym.
Mamy przyjemność powitać na blogu zespołu Gamma Consulting, gdzie będziemy dzielić się naszymi refleksjami i spostrzeżeniami z zakresu budowania strategii HR, badania potrzeb organizacyjnych, zarządzania, a przede wszystkim oceny i rozwoju pracowników. Dziś zapraszamy do zapoznania się z krótkim raportem „Ocena i rozwój. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym” dotyczącym oceny kompetencji menedżerów z sektora rolniczego metodą…