Skip to content

Bemanager

Menu
  • Porady
  • Zarządzanie
  • Budowanie zespołu
  • Skuteczna praca
Menu
Dobrze odpocząć

Dobrze odpoczywać

Posted on 21 października, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

Wydawać by się mogło, że każdy człowiek ma umie odpoczywać i nie jest to umiejętność, której trzeba się uczyć. Niejednokrotnie jednak ludzie rezygnują z chwili oddechu lub nie wykorzystują jej w pełni. Przeszkodą może być praca zawodowa, liczne zobowiązania czy przekonania. Zatem jak planować sobie czas, by znaleźć chwilę na efektywny wypoczynek? Jeśli uważnie przyjrzysz…

Read more
Dobra prezentacja – poradnik

Dobra prezentacja – poradnik

Posted on 21 października, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

Musisz zrobić ważną prezentację, a nie wiesz, jak się za to zabrać? Odwlekasz pracę na nad nią i stresujesz się coraz bardziej? Poznaj techniki prezentacji, a z przyjemnością zabierzesz się za nią od razu! Przede wszystkim odpowiedz sobie na pytanie, co chcesz osiągnąć dzięki swojej prezentacji? Czy ma ona charakter edukacyjny, czy może sprzedażowy? Odpowiedź…

Read more
cropped-gamma_blog

Artykuły o Gamma Consulting

Posted on 7 lipca, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

Mamy przyjemność przedstawić Państwu nasz Punkt Widzenia czyli cykl wywiadów z ekspertem Gamma Consulting w portalu HR news.

Read more
Teamwork and integration concept

Przykazanie IV. Zarządzanie Talentami jest procesem spójnym ze wszystkimi procesami HR.

Posted on 1 lipca, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

Lubimy w Gamma Consulting modę na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, gdyż zmusza ona działy HR do uspójnienia i połączenia wszystkich procesów realizowanych w tym obszarze. Program z zakresu zarządzania talentami powinien być również integralną częścią realizacji strategii organizacyjnej. Takie podejście przede wszystkim wzmacnia efektywność procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz umożliwia pracownikom lepsze ich zrozumienie. Wiele…

Read more
talenty_2014_3

Przykazanie III. Mamy definicję Talentu opartą na transparentnych kryteriach.

Posted on 23 czerwca, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

Czym jest talent? Kim jest utalentowany pracownik? Jakie kryteria musi spełniać, abyśmy mogli nazwać go tym mianem? Czy duży potencjał i talent to to samo? – organizacja musi znaleźć własne odpowiedzi na te i wiele innych pytań związanych z definicją Talentu.

Read more
Cloud infographics

Przykazanie II. Działania z zakresu Zarządzania Talentami są przejrzyste dla wszystkich pracowników.

Posted on 13 czerwca, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

W ramach Przykazania I pisałam głównie o tym, że kampania komunikacyjna w zakresie Zarządzania Talentami powinna docierać do wszystkich pracowników niezależnie od szczebla zarządzania. Ważne jest również komunikowanie różnymi kanałami, tak aby informacje zostały przyswojone i zapamiętane przez personel. To co należałoby podkreślić natomiast przy Przykazaniu II to „transparentność” całej koncepcji i procesu.

Read more
We will win

Przykazanie I. Cała organizacja wie, czym jest Zarządzanie Talentami.

Posted on 12 czerwca, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

Dawno dawno temu … pracowałam w organizacji, gdzie zarządzanie talentami było tajne (naprawdę!). I jak pewnie się domyślacie uczestnicy niestety nie żyli długo i szczęśliwie. Tajność programu dla utalentowanych pracowników i działań z nim związanych była podyktowana obawą zarządu przed źle wybranymi uczestnikami programu, których wskazywała kadra menedżerska.

Read more
old maps and compass

Wartości – kilka pytań i odpowiedzi

Posted on 6 czerwca, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

Czym są wartości w Organizacji? Wartości są wszystkim tym, co uchodzi za ważne i cenne dla Organizacji, pełnią rolę kryteriów wyboru dążeń organizacji. Zwykle, w realiach zawodowych mamy do czynienia z  pewnymi zasadami, zawierającymi nie tylko obowiązki ale i prawa. Wartości są czymś, co spaja wszystkie obszary funkcjonowania Organizacji.

Read more
model-kompetencyjny

O zarządzaniu przez kompetencje słów kilka

Posted on 29 maja, 201418 kwietnia, 2017 by bogusia

O modelu i kompetencjach Model kompetencyjny jest to zestaw najważniejszych z punktu widzenia danej organizacji kompetencji. Kompetencje w modelu są odpowiednio pogrupowane i przypisane do poszczególnych stanowisk. Zdefiniowane i przypisane do stanowiska kompetencje, wskazują, jakie zachowania powinien wykazywać pracownik, aby osiągać najlepsze na danym stanowisku efekty pracy.

Read more
talenty_2014_ikona

Raport – Zarządzanie, talenty 2014

Posted on 26 maja, 20143 kwietnia, 2017 by bogusia

16 maja 2014 roku w ramach Dnia Otwartego „Gamma jakiej nie znacie”, Gamma Consulting przeprowadziła warsztat dla pracowników działów HR „Koniec wojny o talenty?”. Uczestnicy dyskutowali  głównie na temat definiowania profilu utalentowanego pracownika i doboru efektywnych działań rozwojowych. Poruszona została również kwestia różnicy pomiędzy „potencjałem”, a „talentem” oraz proaktywnego zarządzania talentami. Poniższy raport powstał na…

Read more
  • Previous
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • Next

Nowe wpisy

  • Kursy i szkolenia dla kogo?
  • Jakie istnieją sposoby egzekwowania roszczeń?
  • Czy istnieją jakieś zasady zarządzania projektami?
  • Szkolenia otwarte w Gdańsku
  • Jakie zasady Agile są najważniejsze?

Szkolenia eksperckie – księgowe, IT, budowlane

Szkolenia eksperckie

Kategorie

  • Aktualności
  • Asertywność
  • Budowanie zespołu
  • Dobra prezentacja
  • Ekonomia
  • Inne
  • Ocena i rozwój
  • Odpoczynek
  • Ogólny Kryzys
  • Polityka
  • Porady
  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Rozwój
  • Skuteczna praca
  • Strona Główna
  • Szkolenia handlowe
  • Uncategorized
  • Zarządzanie

Eventy, imprezy, warsztaty integracyjne

discover-reklama1

Reklama: Wybierz firmę szkoleniową roku

team-building

Jak zwiększyć wydajność, polepszyć jakość w zespole, lepiej zarządzać ludźmi sprzedać więcej? Skorzystaj z oferty firmy, która zajęła 1 miejsce w Top firm szkoleniowych.
Gamma – Bierzemy odpowiedzialność za rezultaty.

©2023 Bemanager | WordPress Theme by Superbthemes.com