O modelu i kompetencjach Model kompetencyjny jest to zestaw najważniejszych z punktu widzenia danej organizacji kompetencji. Kompetencje w modelu są odpowiednio pogrupowane i przypisane do poszczególnych stanowisk. Zdefiniowane i przypisane do stanowiska kompetencje, wskazują, jakie zachowania powinien wykazywać pracownik, aby osiągać najlepsze na danym stanowisku efekty pracy.
Raport – Zarządzanie, talenty 2014
16 maja 2014 roku w ramach Dnia Otwartego „Gamma jakiej nie znacie”, Gamma Consulting przeprowadziła warsztat dla pracowników działów HR „Koniec wojny o talenty?”. Uczestnicy dyskutowali głównie na temat definiowania profilu utalentowanego pracownika i doboru efektywnych działań rozwojowych. Poruszona została również kwestia różnicy pomiędzy „potencjałem”, a „talentem” oraz proaktywnego zarządzania talentami. Poniższy raport powstał na…
Nie można mieć wszystkiego?
W trakcie rozmowy oceniającej z jednym z moich najlepszych pracowników podsumowując obszary do dalszego rozwoju (oczywiście było ich niewiele!) usłyszałam słowa, które bardzo mnie wtedy rozbawiły: „super, ale wiesz, że nie można mieć wszystkiego?”.
Raport – Ocena i rozwój. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym.
Mamy przyjemność powitać na blogu zespołu Gamma Consulting, gdzie będziemy dzielić się naszymi refleksjami i spostrzeżeniami z zakresu budowania strategii HR, badania potrzeb organizacyjnych, zarządzania, a przede wszystkim oceny i rozwoju pracowników. Dziś zapraszamy do zapoznania się z krótkim raportem „Ocena i rozwój. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym” dotyczącym oceny kompetencji menedżerów z sektora rolniczego metodą…
Najciekawsze zjawiska HR 2015 – Raport
Szanowni Państwo, Rok 2015 był ekscytujący – pojawiło się wiele nowych i silnych trendów w dziedzinie zasobów ludzkich. Postanowiliśmy zebrać najważniejsze zjawiska i ująć je w raporcie. Zapraszamy do lektury! Po pierwsze postawa! – na rynku pojawił się szereg treningów mentalnych wypełniających przestrzeń pomiędzy tradycyjnym szkoleniem i coachingiem. Wielu pracowników, zwłaszcza tych, którzy uczestniczyli…
Szkolenia negocjacyjne
Każdy, kto zajmuje się negocjacjami na poziomie sprzedaży, bądź prowadzenia strategii wie, że podstawą są umiejętności komunikacyjne, perswazyjne i siła przebicia. Zazwyczaj cechy indywidualne negocjatora gwarantują sukces, który często zależny jest od umiejętnego podejścia i wszechstronnemu postrzeganiu sytuacji. Oczywiście bezsprzeczną bazą jest wiedza i odpowiednie przygotowanie do spotkania z drugą stroną. Błędy techniczne tj.
Kryzys w portfelu z winy sprzedawcy
Ikea – kontra klient. Sprawa wydaje się niezbyt skomplikowana, ale kto poniesie konsekwencje? Gdy wybieramy się na zakupy i uszkodzimy jakiś produkt w taki sposób, że nie nadaje się on do sprzedaży, to winę ponosimy my – klienci. Taka opinia jest często zakorzeniona w naszych głowach, ale nie dajmy się zwieść pozorom! Wg. prawa
Style uczenia się dorosłych
W nawiązaniu do poprzedniego artykułu o Modelu uczenia się przez doświadczenie autorstwa Davida A. Kolb’a, prezentujemy dzisiejszy artykuł na temat stylów uczenia się dorosłych.
Model uczenia się przez doświadczenie
Na co dzień nie zastanawiamy się nad tym, że historia edukacji sięga V w p.n.e. To już dwadzieścia sześć wieków. A to tylko jej oficjalna strona. Nie mniej jednak, edukacja dotyczy każdego z nas. W zasadzie dziś pochłonęła ogromne obszary naszych zasobów czasowych. Od wieków nikt nie miał wątpliwości, że należy uczyć. Nieco więcej kłopotów…
Nowości na rynku szkoleniowym: Kryzys w pracy, czyli motywowanie i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.
W dzisiejszych czasach problem wypalenia zawodowego i spadku motywacji dotyka coraz więcej z nas. Obecny światowy kryzys, a co za tym idzie często niższe płace, rutyna i zostawanie w pracy po godzinach, to tylko część czynników wpływających na naszą motywację i samopoczucie w pracy. Często duży wpływ na wypalenie zawodowe mają także nasze stosunki z…